和單位沒(méi)簽合同，可以直接走人，但會(huì)沒(méi)有工資。而且這樣做，會(huì)讓人覺(jué)得你的人品有問(wèn)題。所以最好能申請(qǐng)離職。如果你有比較貴重的物品要搬運(yùn)那肯定是要簽定合同，另外一個(gè)重要的就是要上門(mén)看看搬家公司的實(shí)力，小的沒(méi)有辦公地點(diǎn)的那肯定不能請(qǐng)，不然的話就是簽訂了合同你也不知道真假。因?yàn)樯祥T(mén)主要是看對(duì)方是否證照齊全。主要有三證（1、工商執(zhí)照。2、稅。法律分析：沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要。沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合。法律分析：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，一般不可以直接辭職走人。勞動(dòng)者如果要離職的，需要提前三十日書(shū)面通知用人單位，才能辭職走人；或者勞動(dòng)者在試用期的，需要提前三日通知用人單位。一般不能夠立馬辭職走人。 法律依據(jù)：《