與公司簽約違約金具體計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：1、合同對(duì)違約金的數(shù)額有約定的，從其約定，但是約定的違約金不能超過因違約行為造成的實(shí)際損失的百分之三十；2、合同對(duì)違約金的數(shù)額沒有約定的，以因違約行為造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)，來支付違約金。【法律依據(jù)。一般違約金是按照當(dāng)事人約定的方式來計(jì)算，并且違約金的比例不能超過實(shí)際造成的損失的百分之三十；如果當(dāng)事人未約定的，則按照因違約實(shí)際給對(duì)方造成的損失來計(jì)算?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情。分析如下： 根據(jù)合同法：《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般。1、一般簽個(gè)1-2年就可以。合同到期了，在續(xù)簽的時(shí)候可以協(xié)商工資。或者在合同中直接寫明工資年增長(zhǎng)比率（但是一般都不會(huì)給你寫）。2、在公司沒有給你提供額外培訓(xùn)，為你提供支付培訓(xùn)費(fèi)等情況下，只要提前一個(gè)月通知公司，你就可以解除勞動(dòng)合同，違約金額由當(dāng)事人協(xié)商確定，但是不能超過實(shí)際損失的百分之三十。如果與實(shí)際損失相