1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規(guī)章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。 2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償。公司差旅管理制度不夠完善，跟負責人溝通下，你們可以選擇跟差旅公司合作。這樣對你們出差人員來說訂票更方便，無需員工墊付資金，企業(yè)還可以節(jié)約差旅成本。勞動者應當保留好報銷期間相關的證據到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、。你有發(fā)票沒有，而且開票單位是注明你們公司的，那么單位不報銷費用，可以反映到勞動局、法院解決。首選你的出差是否經過領導的批準，財務上對出差報銷有什么特殊規(guī)定？僅僅以出差費用太大為由不給報銷是無效的?？磥砟阏业木筒皇菍I(yè)的搬家公司了，如果是找的有工作室的公司他們都是有損必陪的，下次一定要記得別省那點小錢了，找大公司才放心。
這肯定就是不應該由公司來出這個錢的，現在的隔離費用都是自費的