公司涉嫌嚴重違反勞動合同法。 沒有具體的規(guī)定應屆畢業(yè)生的試用期為1個月。 試用期一般不能超過半年。簽3年及以上合同的試用期可以是半年。 中華人民共和國勞動合同法： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂。你好，未簽合同，可請求雙倍工資，你工作九個月，可請求八個月的雙倍工資。如果沒有交社保，也可要求補交或賠償，搬遷也是變更勞動合同的行為，不同意，可解除合同，并要求補償，你可得到一個月工資補償。請采納，謝謝！。以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞。沒有簽合同的情況下，然后你已經(jīng)把人家了，但是房東又給你要賠償，這個的話一般不用理會他了，因為你已經(jīng)搬家，雙方的話已經(jīng)交接完畢了。如果你有比較貴重的物品要搬運那肯定是要簽定合同，另外一個重要的就是要上門看看搬家公司的實力，小的沒有辦公地點的那肯定不能請，不然的話就是簽訂了合同你也不知道真假。因為上門主要是看對方是否證照齊全。主要